總勞動力趨短缺 怎提升身價？

根據政府推算數字，明年開始，本港的勞動人口將攀升、至2018年「見頂」，之後將進入勞動人口短缺期，意味僱主請人難的情況，將難以逆轉；在空缺多、人力供應少的情況下，上班族的選擇亦變相增多，有條件與僱主商議薪酬，失業率亦有望維持在近乎「全民就業」的低水平。

中大劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量指出，即使旅遊業相關的行業如零售、餐飲、酒店業過去半年飽受困擾，就業情況令人擔憂，但他認為相關行業已步過寒冬，縱然個別行業的失業率上升，但亦未推高本港整體失業率，反映市場其實有足夠空缺，吸納被裁員工。他指出，本港的勞動人口逐漸萎縮，令本港人力市場近年皆處於「工搵人」的情況。

事實上，即使整體經濟環境變化大，本港失業率已連續4年維持於3.5%或以下的低水平，近乎「全民就業」。

根據政府統計處最新勞動人口推算，本港人口老化的影響愈趨明顯，料本港勞動人口於2018年將會「見頂」，然後開始回落，在勞工短缺、人力供應不足下，僱主在「全民就業」的環境下只會更難請人，上班族作為人力資源，亦變得更加可貴，具備專業知識、溝通技巧良好的人才選擇多，議價能力高。

統計處最新數字亦顯示，本港5至7月的家庭月入中位數，創出自1985年有紀錄以來新高，達2.58萬元。Core Search董事總經理張慧敏估計，入息創新高，與不少企業再也不在過年前後發放花紅，改為年中5、6月時發放，以挽留人才，延後跳槽時間有關。